Junge Frauen stellen mehr als die Hälfte der Hochschulabsolvent:innen und bilden somit die Mehrheit des potenziellen Führungskräftenachwuchses in Deutschland. Statistisch gesehen ist jedoch nicht einmal jede dritte Führungskraft eine Frau. Diese Erkenntnis ist nicht neu, gibt aber immer wieder Anlass, über das Problem und mögliche Lösungen zu sprechen.
